15 Set Una mente resiliente trasforma i dirigenti in veri leader

La capacità di adattarsi ai cambiamenti e ai problemi del nostro ambiente è la chiave per la sopravvivenza e l’apprendimento di questo tipo di flessibilità comportamentale è fondamentale. Il cervello umano è l’organo più complesso del corpo umano e tendiamo a lasciarlo fare e a non allenarlo.

“Sono così sopraffatto, come posso affrontare questo?”
“Oggi la mia frustrazione ha avuto la meglio su di me”.
“Non posso fidarmi di nessuno. E se prendo una decisione terribile?”
“Tutti mi stanno guardando in cerca di risposte.”

Quanto suona familiare tutto questo?

Questi sono i “demoni” che cercano di sabotare i dirigenti e che gli impediscono di guidare al meglio.

Che si sia un’azienda di medie dimensioni che desidera una crescita rapida o un’organizzazione globale che cerca di coinvolgere i propri dipendenti, implementare un cambiamento culturale o trasformare i propri quadri intermedi in leader senior, il coaching individuale e gli interventi di gruppo possono essere d’aiuto nel superare questi ostacoli.

I migliori leader gestiscono se stessi così come coinvolgono e motivano gli altri.

Sono resilienti, auto-motivati, utilizzano tecniche creative di risoluzione dei problemi e prendono decisioni allineate alla visione dell’organizzazione.

Le organizzazioni con buoni leader e un team di alto livello diversificato superano le prestazioni della concorrenza.